Frühjahr Sommer 2023
Next generation
Seit 40 Jahren steht die WIMBERGER Bau GmbH mit Hauptsitz im oberösterreichischen Lasberg für den Traum vom eigenen Haus auf dem aktuellen Stand der Technik. Im Netzwerk der SCA zeigt der Betrieb mit dazugehörender Akademie, wie man die Branche für junge Leute in den entsprechenden Lehrberufen interessant und karriereorientiert gestaltet.
In der WIMBERGER Gruppe vereinen sich zahlreiche Gewerke des Bau- und Baunebengewerbes unter einem Firmendach. Eines der großen Anliegen dabei ist, den Kunden*innen sämtliche Einzelgewerke aus einem Guss anbieten zu können. „Das Leistungsspektrum reicht vom klassischen Ich-Bau-Mit-Haus bis zu schlüsselfertigen Objektbauten. Wir vermitteln den künftigen Hausbesitzer*innen auch die Sicherheit, dass sie höchste Qualität für ihr Geld bekommen“, beschreibt Geschäftsführer Christian Wimberger das Credo des Familienunternehmens. Dieses Höchstmaß an handwerklicher Präzision und Zuverlässigkeit geht Hand in Hand mit der Kompetenz der Fachleute. „Wenn ich zu unseren Standorten oder zu den Baustellen im Land unterwegs bin, bereitet es mir große Freude, unsere exzellent ausgebildeten und top-motivierten Mitarbeitern*innen zu sehen“, gibt sich Christian Wimberger begeistert. Nach der Ausbildung an der HTL für Hochbau in Linz startete er im Bauunternehmen der Familie und durchlief zunächst alle Abteilungen – von der Planung über die Kalkulation bis hin zur Bauleitung. Das FH-Studium für Unternehmensführung und Management sowie die Baumeister- und Bauträgerprüfung ermöglichen ihm den wertvollen Blick von außen. Im Jahr 2013 übernahm der dynamische Unternehmer die WIMBERGER Gruppe und kümmert sich seither um die Bereiche Einkauf und Verkauf.
IM NETZWERK TÄTIG
Für die WIMBERGER Bau GmbH bedeutet die Mitgliedschaft in der Smart Construction Austria – kurz SCA – in erster Linie Kommunikation und Wissensaustausch unter Fachleuten. „Dieses Know-how speist sich vor allem aus dem Erfahrungsschatz altgedienter Unternehmer*innen mit jahrzehntelanger Erfolgsgeschichte und der Power aufstrebender Newcomer*innen. ‚Netzwerken‘ in der SCA lässt sich nicht an einzelnen Vorteilen für uns Mitglieder festmachen, sondern an der langfristigen und gemeinschaftlichen Investition in den österreichischen Bausektor“, beschreibt Christian Wimberger die Bedeutung des Bau-Netzwerkes.
"Die Attraktivität des Arbeitsplatzes gewinnt immer mehr an Bedeutung. Es geht nicht nur um motivierende Entlohnung; sinnstiftende Arbeitsroutinen, die Digitalisierung der Baustellenabläufe und der gemeinsame Erfolg stehen ganz oben."
Christian Wimberger
FUNDAMENT FÜR KÜNFTIGEN ERFOLG
In Sachen Lehrlingsausbildung, Karriere und Motivation entwickelt man bei der WIMBERGER Bau GmbH innovative und „coole“ Akzente. In der firmeneigenen Lehrakademie erhalten die Bautechniker*innen von morgen mehr als die rein fachliche Instruktion. Der äußerst moderne Bildungsansatz bei WIMBERGER fördert die Produktivität durch Teambuilding-Angebote, Coachings und sogar individuelle Trainings. „Unsere Lehrlinge sind unsere Spezialisten*innen von morgen. Sie sind die Säulen unseres Tuns. Das Fundament für höchste Qualifikation im eigenen Unternehmen kann man nur selbst legen“, beschreibt Christian Wimberger die Intention zum Aufbau einer In-House-Bildungseinrichtung. Entsprechende Anreize schaffen ein Klima der Motivation. So werden überdurchschnittliche Leistungen der jungen Mitarbeiter*innen beispielsweise mit dem Führerscheinkurs oder Prämien belohnt. Die Agenden der WIMBERGER Akademie lesen sich wie ein Katalog, der sich um alle Belange einer Ausbildung in den Bauberufen bemüht. Unterstützt werden die aktuell 110 Lehrlinge vom ersten Arbeitstag an bis zur Abschlussprüfung und darüber hinaus. „Wichtig ist, dass wir engen Kontakt im Dreieck von Lehrling, Ausbilder*innen und Lehrbeauftragten der Akademie pflegen“, berichtet der Leiter der Lehrakademie Herbert Steinmetz, der seit 30 Jahren im Unternehmen arbeitet. Über die Tätigkeit als Bauleiter und Lehrlingsausbilder gelangte er schließlich zur Führung der Akademie. Das firmeneigene Institut setzt auf intensivere Ausbildung, erhöhte Fachkenntnis, Persönlichkeitsentwicklung und -training. „Auftraggeber*innen in der Bauwirtschaft möchten mit Experten*innen arbeiten, welche Spitzenqualifikationen mit starker Persönlichkeit vereinen“, lässt Herbert Steinmetz wissen. Als Fixpunkt der Lehrlingsausbildung gelten die seit 2013 jährlich stattfinden - den WIMBERGER Skills. Bei der letzten Auflage des Wettbewerbs waren erstmals auch Lehrlinge der sechs SCA-Betriebe dabei. „Mit den WIMBERGER Skills bieten wir den Lehrlingen unserer Gruppe eine einzigartige Erfahrung, durch die sie nicht nur ihr Können unter Beweis stellen, sondern auch ihre Kolleg*innen von elf Unternehmensstandorten treffen und sich austauschen können“, freut sich Herbert Steinmetz.
LEHRLINGSAUSTAUSCH SCHAFFT KONTAKTE UND KNOW-HOW
Eine weitere Besonderheit der Lehrlingsstrategie bei WIMBERGER bildet ein Lehrlingsaustausch, welcher im Herbst 2022 erstmals mit dem Totalunternehmen RIEDERBAU über die Bühne ging. Er lieferte das Modell für einen Transfer, der in Zukunft zwischen allen sechs Betrieben der Smart Construction Austria erfolgen wird. Die Arbeiten der WIMBERGER-Lehrlinge auf den RIEDERBAU-Großbaustellen boten eine willkommene Abwechslung zum herkömmlichen Joballtag, welcher sich auf die Errichtung von Einfamilienhäusern beschränkt. „Wir blicken auf einen spannenden Austausch zurück. Es wurden neue Kontakte geknüpft und Fachliches wurde ausgetauscht“, gibt sich Sebastian Berger, der bei RIEDERBAU die Verantwortung für das Lehrlingswesen trägt, zufrieden.
